Salesforce in Italia punta su talenti e competenze

La country italiana di Salesforce, guidata da Mauro Solimene, si posiziona tra i paesi che hanno registrato una maggior crescita a livello mondiale e primeggia nell’area SEMEA (Francia, Iberia, Italia, Medio Oriente e Africa). La stessa ha contribuito negli ottimi risultati che ha registro Salesforce, che per l’anno fiscale 2022 appena concluso ha visto il fatturato globale crescere su base annua del 25% raggiungendo così i 26,49 miliardi di dollari.

“I risultati dell’anno fiscale appena concluso ci rendono estremamente orgogliosi. Sapere che l’Italia è tra i paesi che crescono di più a livello mondiale è una conferma del lavoro eccezionale che tutto il nostro team è stato in grado di portare avanti insieme ai nostri partner e a tutto l’ecosistema italiano, che rappresenta il grande valore e l’unicità di Salesforce”, commenta Mauro Solimene, Country Leader di Salesforce per l’Italia.

E sono i partener che hanno svolto e stanno svolgendo un ruolo chiave nella crescita di Salesforce Italia: attualmente
quelli certificati per il mercato italiano sono cresciuti del 30% Un un dato che conferma l’ecosistema italiano al secondo posto per certificazioni in tutta EMEA.

Salesforce Italia, spazio a talenti e competenze

Per cercare i migliori talenti e aumentare le competenze, Salesforce ha dato vito alla Digital Talent Factory. Le attività di formazione che ormai da anni l’azienda porta avanti con moltissime università italiane, con i partner e con associazioni ed enti di formazione hanno ormai assunto dimensioni importanti.

Questa scelta arriva anche da un dato molto importante rivelato dal report Salesforce Economy, dove si stima che entro il 2026 saranno oltre 36.000 i nuovi talenti digitali che ruoteranno intorno all’ecosistema Salesforce per un volume di affari di 34 miliardi di dollari. In questi anni Salesforce e l’intero ecosistema hanno formato circa 4 mila studenti, molti dei quali si sono certificati ed entrati a pieno titolo nell’ecosistema.

Ed in questo contesto che si inserisce appunto la Digital Talent Factory. Questo può essere definito un luogo virtuale dove informarsi, ispirarsi e scoprire tutte le realtà, da quelle universitarie a quelle delle aziende partner, che offrono percorsi di formazione ideati appositamente per contribuire a colmare il gap di competenze digitali e alla creazione di nuovi posti di lavoro all’interno dell’ecosistema Salesforce.

“Secondo la nostra indagine Digital Skills Index, l’86% degli italiani non ha le competenze digitali necessarie alle aziende per il futuro del lavoro, ma allo stesso tempo appena il 17% sta già seguendo percorsi formativi per colmare questo divario”, prosegue Mauro Solimene, Country Leader di Salesforce per l’Italia. “Le nuove tecnologie non devono essere guardate con timore, ma come un’opportunità di crescita soprattutto professionale. E in questo il potenziale della nostra piattaforma si riflette nel fatto che per accedere alle iniziative della nostra Digital Talent Factory italiana non cerchiamo necessariamente persone con una particolare formazione tecnico-scientifica, l’importante è che siano persone curiose con una gran voglia di imparare per costruirsi una carriera e reinventarsi a livello professionale”.

Crescita significa anche riorganizzazione. Salesforce per per servire sempre al meglio i propri clienti impegnati nel continuo processo di trasformazione e accelerazione digitale ha creato una nuova organizzazione che a sua volta si suddivide per Industry. Queste dispongono di una propria struttura di supporto e consulenza che riporta direttamente al Country Leader Mauro Solimene.

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