L’analisi dei dati sta cambiando il modo di fare business, in ogni aspetto. Anche nella gestione delle risorse umane le People Analytics permettono di prendere decisioni strategiche e ottimizzare i processi. Ma in Italia sono ancora poche le aziende che adottano questa strategia, specie fra le PMI. HRCoffee ha quindi deciso di dare tre consigli che possono aiutare le aziende che hanno intenzione di compiere questo cambio di passo.
People Analytics, gestire le risorse umane con i dati
Secondo il Report “Imprese e ICT” dell’INSTAT, rilasciato nel gennaio 2022, l’80% delle aziende con almeno 10 dipendenti valuta come basso o molto basso il livello di adozione delle Information and Communications Technology. E se andiamo a vedere in particolare le PMI, solamente il 6,2% utilizza l’intelligenza artificiale attivamente. Quasi solamente in ambito produttivo e per analisi commerciali, quasi mai per l‘ambito HR.
HRCoffee invece valuta come un possibile vantaggio competitivo per le aziende usare i dati per le risorse umane. Infatti dà la possibilità di valutare lo status e il funzionamento dei processi aziendali e permette di creare modelli predittivi per prendere decisioni utili per il futuro.
Ha quindi sviluppato un modello di gestione basato su un approccio incentrato sulle persone, che la startup pugliese ha sviluppato usando la tecnologia IBM Watson. Uno dei più importanti sistemi di intelligenza artificiale per la social collaboration e le people analytics. Che punta a mettere in connessione le persone all’interno dell’azienda.
I tre pilastri
Questo approccio permette di creare report per approfondire la conoscenza delle persone singole e della cultura aziendale, fornendo una percorso di crescita sia a livello aziendale che per i professionisti assunti. E secondo HRCoffee, si basa su tre pilastri fondamentali:
- Definire obiettivi chiari e realizzabili. Prima anche di utilizzare le People Analytics serve avere in chiaro cosa volete ricavare dall’analisi. Stabilendo degli obiettivi espliciti, realizzabili e misurabili.
- Creare una base di dati di qualità. Ogni aziende può attingere a un pozzo infinito di informazioni riguardo la cultura interna, le competenze e relazioni dei dipendenti. Ma serve che i dati sia di qualità: bisogna essere in grado di standardizzarli per renderli facilmente estrapolabili. Se non sono traducibili in valori allineati agli obiettivi del team HR, non sono sfruttabili.
- Adottare strumenti di gestione e analisi dati personalizzati. Le tecnologie che utilizzate per l’analisi dati devono adattarsi alla vostra azienda e al vostro personale. Soprattutto in questo ambito, la flessibilità è essenziale.
Utilizzando questo approccio e i giusti strumenti, le aziende possono imparare a sfruttare i dati per migliorare l’HR a 360 gradi. Come spiega Maria Cesaria Giordano, CEO e co-founder di HRCoffee: “In Italia, l’utilizzo del People Analytics e dell’intelligenza artificiale in tutte le fasi della gestione del personale è ancora troppo limitato. Tuttavia è fondamentale che le aziende comprendano le enormi potenzialità dello studio della cultura interna e delle singole persone, in quanto portatrici di conoscenza e vera ricchezza per l’impresa stessa. La quantità di dati che è possibile raccogliere è gigantesca e di totale proprietà dell’azienda, che può fruire in modo semplice e veloce”.
Trovate maggiori informazioni sul sito di HRCoffee.
- CON I SUPER POTERI DI M3 PRO O M3 MAX – Il chip Apple M3 Pro, con una CPU fino a 12-core e una GPU fino a 18-core, offre performance straordinarie per i lavori impegnativi, come manipolare enormi immagini panoramiche nell’ordine dei gigapixel, o compilare milioni di righe di codice. Il chip M3 Max ha una CPU fino a 16-core e una GPU fino a 40-core che spingono le performance a livelli estremi. Dai rendering di intricati contenuti in 3D allo sviluppo di modelli trasformatori con miliardi di parametri, potrai gestire in scioltezza anche i workflow più complessi.
- FINO A 18 ORE DI BATTERIA – Grazie all’efficienza del chip Apple, MacBook Pro resta al tuo fianco giorno e notte. E ti dà performance incredibili anche quando non è collegato alla corrente. (La durata della batteria varia a seconda dell’uso e della configurazione. Vai su apple.com/it/batteries per saperne di più.)
- BRILLANTE DISPLAY PRO – Il display Liquid Retina XDR da 14,2" con gamma dinamica estrema ha più di 1000 nit di luminosità per contenuti HDR spettacolari, fino a 600 nit di luminosità per i contenuti SDR, e modalità di riferimento professionali per lavorare al meglio anche quando sei in giro. (Il display è un rettangolo con gli angoli superiori arrotondati; la diagonale misura 14,2". La superficie effettiva di visualizzazione è inferiore.)
- PERFETTAMENTE COMPATIBILE – Tutte le tue app professionali vanno veloci come il vento, anche Adobe Creative Cloud, Apple Xcode, Microsoft 365, SideFX Houdini, MathWorks MATLAB, Medivis SurgicalAR e molte delle tue app preferite per iPhone e iPad. E con macOS hai funzioni ancora più potenti per lavorare e giocare su Mac. Scegli come apparire al meglio nelle videochiamate. Accedi alle informazioni in modi nuovi. E personalizza il tuo Mac come mai prima d’ora. (Le app sono disponibili sull’App Store.)
- VIDEOCAMERA E AUDIO EVOLUTI – Videocamera FaceTime HD a 1080p, tre microfoni in array di qualità professionale, sistema a sei altoparlanti con audio spaziale: una gioia per gli occhi e per le orecchie.
Rimani aggiornato seguendoci su Google News!
Da non perdere questa settimana su Techbusiness
📀 Lidl è anche un fornitore di servizi cloud
☁️Vmware Explore 2024: Broadcom rivoluziona il mondo del cloud e dell'AI annunciando importanti novità
🔐AI generativa: una nemica o una alleata per la cybersecurity?
📶Le reti 5G giocano un ruolo fondamentale nello sviluppo dello smart manufacturing
🎙️Ma lo sai che anche Fjona ha la sua newsletter?! Iscriviti a SuggeriPODCAST!
📺 Trovi Fjona anche su RAI Play con Touch - Impronta digitale!
💌 Risolviamo i tuoi problemi di cuore con B1NARY
🎧 Ascolta il nostro imperdibile podcast Le vie del Tech
💸E trovi un po' di offerte interessanti su Telegram!