L’utilizzo del welfare aziendale per le vacanze: un’opportunità di risparmio per l’estate 2024

L’estate 2024 si preannuncia difficile per molti italiani a causa dei continui rincari dei prezzi di trasporti, strutture ricettive e servizi. Secondo un’indagine commissionata da Facile.it a mUp Research e Bilendi, circa 65 milioni di italiani non potranno permettersi una vacanza, di cui 37 milioni per motivi economici. A conferma di questo, uno studio di Assoutenti e del Centro di formazione e ricerca sui consumi (Crc) evidenzia un incremento dei prezzi tra il 15% e il 20% rispetto all’anno precedente, rendendo le vacanze un lusso per pochi. Per far fronte a questa situazione, le aziende possono adottare piani di welfare aziendale, che permettono ai dipendenti di utilizzare i benefit per coprire i costi delle vacanze.

Welfare aziendale per le vacanze

Ciò che forse non tutti sanno è che il welfare aziendale è deducibile per l’azienda ed esentasse per il dipendente, offrendo un vantaggio economico significativo. Coverflex, una startup specializzata in retribuzione flessibile, ha sviluppato una guida pratica per spiegare come utilizzare questi benefit. Vediamo insieme come funziona.

Un saldo welfare flessibile, caricato su una voucher card, consente ai dipendenti di prenotare soggiorni in alberghi, biglietti per treni, aerei o traghetti, crociere, pacchetti vacanze e ingressi a musei. Inoltre, sconti dedicati e buoni pasto accettati in tutta Italia aumentano ulteriormente il valore di questi benefit, migliorando il benessere dei lavoratori.

L’indagine interna di Coverflex

Nel 2024, secondo un’indagine interna di Coverflex, gli utenti con un budget welfare hanno speso in media circa 658 €. Di questi, circa il 30% è stato destinato al tempo libero, viaggi, cultura ed esperienze di wellbeing. Questo dimostra come il welfare aziendale possa alleggerire le spese delle vacanze, rendendo più accessibili i momenti di riposo estivi.

Chiara Bassi, Country Manager di Coverflex, sottolinea che avere un budget welfare flessibile e facile da usare permette ai dipendenti di conciliare meglio vita privata e lavoro, percependo il pacchetto retributivo come completo e utile. Ecco le sue parole:

“I dati ci confermano che chi ha a disposizione un budget welfare facile da usare, e flessibile nell’adattarsi alle esigenze del singolo, sceglie molto spesso di utilizzarlo per coprire le spese di viaggi e attività da svolgere nel tempo libero. Per la maggior parte dei lavoratori l’estate è sinonimo di vacanze e riposo, momenti fondamentali per il benessere del dipendente. L’azienda può quindi incoraggiare i collaboratori a sfruttare al massimo i benefit a loro disposizione per conciliare al meglio la vita privata e il lavoro, supportandoli anche nei momenti di pausa con budget dedicati. Solo in questo modo il pacchetto retributivo, valorizzato ulteriormente con l’aggiunta di un pacchetto welfare, viene percepito dalle persone come completo, utile e spendibile”

Coverflex, lanciata nel 2021, offre una soluzione all-in-one per la retribuzione flessibile. Questa permette alle aziende di gestire welfare, buoni pasto e sconti esclusivi su una piattaforma digitale. I dipendenti, utilizzando la Coverflex Card e l’app, possono massimizzare il loro guadagno spendendo i benefit secondo le proprie preferenze.

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