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Report Linkedin: la GenZ e le emozioni sul posto di lavoro

Dopo la pandemia, oltre il 57% dei giovani si sente più a proprio agio a parlare apertamente delle proprie emozioni sul lavoro, contro il 30% dei baby-boomers

Negli ultimi due anni, i rapporti professionali sono diventati per molti lavoratori prevalentemente virtuali. Meno occasioni di interazione dal vivo hanno portato a ridisegnare anche il modo in cui le emozioni vengono mostrate e condivise. Un nuovo report Linkedin, ha preso in esame il modo in cui gli italiani esprimono se stessi sul lavoro, rilevando importanti differenze generazionali.

Report Linkedin: la GenZ non ha paura di mostrare le emozioni

Per i più giovani, la propensione a parlare apertamente delle proprie emozioni sul lavoro è aumentata significativamente. Dopo la pandemia, oltre il 57% dei rispondenti tra i 18 e i 25 anni si sente ora più a proprio agio ad esprimersi, mentre solo il 30% dei baby-boomers ha dichiarato lo stesso.

Un’apertura maggiore da parte della GenZ che riguarda tutta la gamma delle emozioni, positive e negative. La differenza generazionale risulta tuttavia ancor più evidente nella disposizione a lasciar trapelare la tristezza. Con il 34% dei più giovani che si sentono – dopo la pandemia – più a proprio agio nel condividere quest’emozione contro il solo 14% dei baby-boomers. Un dato che trova conferma anche tra chi lavora in modalità ibrida: per il 30% della GenZ il lavoro flessibile è un fattore che li ha resi più sicuri nell’aprirsi e manifestare le proprie emozioni, mentre solo il 19% dei lavoratori tra i 58 e i 60 e il 23% di quelli tra i 42 e i 57 (GenX) ha dichiarato lo stesso.

Relazioni virtuali e supporto social

Inoltre, la confidenza e l’abitudine a instaurare relazioni “virtuali” fa sì che il 21% dei giovani (16-24 anni) si senta più a proprio agio nel comunicare sentimenti e stati d’animo al proprio capo e ai colleghi tramite applicazioni per l’instant messaging. Solo il 6% dei lavoratori dai 55 anni in su usa questo mezzo al medesimo scopo. L’esigenza di condividere le proprie emozioni ed esperienze è quindi particolarmente sentita dalla GenZ, che è la più attiva nel dare e cercare supporto anche su LinkedIn. Infatti, più del 34% dei rispondenti tra i 16 e i 24 ha visto infatti aumentare il sostegno in reazione a post in cui descriveva i propri sentimenti sul lavoro. Purtroppo, solo il 17% dei rispondenti di età pari o superiore a 55 anni ha dichiarato lo stesso.

Esprimersi sul lavoro fa bene al morale e alla produttività

Per il 68% dei rispondenti allo studio condividere le emozioni sul lavoro è fondamentale perché aiuta a sentirsi parte di un team e a stimolare la produttività. Una convinzione condivisa, in particolare, dal 77% della GenZ. Tuttavia, per molti resta difficile dare spazio a sentimenti come frustrazione, senso di colpa o di inadeguatezza. Infatti, più della metà dei rispondenti 54% condividono, in media, una battuta con i colleghi 1 volta al giorno, solo il 14% si sente libero di lasciar trasparire la propria frustrazione almeno 1 volta a settimana.

La metà dei partecipanti però sostiene che c’è uno stigma negativo associato all’aprirsi sul lavoro. Una percezione che fa sentire il suo peso in modo particolare tra le donne che, secondo il 55% dei rispondenti, sono giudicate più duramente rispetto agli uomini quando condividono i propri sentimenti.
Il fatto che, in Italia, condividere le emozioni sul lavoro sia ancora considerato un taboo emerge anche da altri dati rilevati nello studio. L’analisi dimostra che 2 partecipanti su 5 sono d’accordo con l’affermazione “piangere al lavoro non è professionale”, e “non è opportuno aprirsi con il proprio superiore” per la medesima ragione.

Ridere e far ridere: il potere dello humour

Un elemento importante per distendere le relazioni e contribuire a un clima più sereno – in cui potersi esprimere più liberamente – è lo humour. Comparando i risultati globali dello studio, i lavoratori italiani, sono tra i più spiritosi. Non solo, il 70% dei partecipanti, e in particolar modo quelli dai 55 anni in su, affermano che l’umorismo faccia bene alla cultura aziendale- Proprio per venire incontro all’esigenza di ridere – e far ridere – di più anche nel mondo del lavoro, LinkedIn ha da poco lanciato una nuova reaction che permette agli utenti di esprimere sulla piattaforma gioia e divertimento.

Secondo il report Linkedin quindi i più giovani sono più propensi a manifestare le proprie emozioni e a sentirsi a proprio agio nel condividere anche i sentimenti negativi. Un trend destinato a crescere.

Martina Ferri

Sono laureata in filosofia, gattara, vegetariana e vesto sempre di nero. Ora che vi ho elencato i motivi per cui potrei sembrare noiosa, posso dirvi che amo la musica, i libri, la fotografia, la pizza, accamparmi in tenda vicino al main stage di qualche festival! Che dite, ho recuperato?

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