Digital Mindset: durante la pandemia il 72% dei manager ha cambiato mentalità

Molto spesso quando si parla di trasformazione digitale, si dice che prima della tecnologia viene sempre la consapevolezza: serve una strategia e una mentalità pienamente digitale. Ma a che punto sono i manager nel nostro Paese, quale sensibilità hanno sviluppato su questo tema? La ricerca di Aruba Enterprise e CIONET Italia svela come sta cambiando il Digital Mindset in Italia. Dove il 72% dei manager dice che durante la pandemia qualcosa è cambiato nel mondo di concepire il proprio business.

Digital Mindset, durante la pandemia è cambiata la mentalità dei manager

Facendosi aiutare da CIONET Italia, Aruba Enterprise ha condotto una survey che ha coinvolto quasi 250 aziende. Nel panel la stragrande maggioranza (96%) era formata da Decision Maker dell’area IT (CIO, ICT Manager e CTO). Invece il restante 4% da Decision Maker dell’area Innovazione e HR. 

Alla domanda sul Digital Mindset, il 72% dei leader ha spiegato di aver modificato, in tutto o in parte, la propria mentalità durante la pandemia. Sembra infatti che siano più ricettivi e pronti al cambiamento dopo aver dovuto gestire gli ultimi due complicatissimi anni.

La definizione di una “mentalità digitale”

I CIO dicono che per avere un Digital Mindset bisogna essere senza dubbio aperti alla novità (84%). Ma bisogna anche saper interpretare i cambiamenti. Qualcosa per cui i manager italiani si dicono pronti. Infatti 9 su 10 ritengono se stessi pronti alle prossime sfide digitali.

Ma la questione cambia quando si parla dell’azienda in cui lavorano: solo il 60% pensa sia pronta. Questo nonostante i C-Level del settore IT si faccia portavoce della tecnologia come abilitatore. Un passaggio fondamentale per vincere la sfida culturale per l’innovazione. Che però una buona percentuale dei decision maker ritiene ancora una sfida difficile da vincere.

Proprio per l’importanza della questione culturale, fra le soft skill che definiscono secondo gli intervistati il Digital Mindset, ci sono:

• stimolare creatività e cooperazione (61%)
• curiosità (56%),
• coraggio di osare (50%)
• conoscenza di tecnologie e strumenti (45%)

Come vedete, l’aspetto tecnico non riesce neppure a salire sul podio. E anche quando si parla della caratteristiche principale di un leader con la mentalità digitale, proattività e flessibilità sono al primo posto (56%), seguite dalla doti comunicative (42%). Seguono poi la capacità di visione d’insieme (39%), l’essere visionari (36%). L’empatia invece si classica come quinta (33%).

La percezione dell’IT sta cambiando

Questo cambio di mentalità potrebbe giocare un ruolo fondamentale nei prossimi anni. La digitalizzazione sta convincendo le aziende che cloud e app non sono solo un costo necessario, ma un investimento per migliorare il proprio business.

Lo spiega Vincenzo Maletta, Head of Sales di Aruba Enterprise, sottolineando come “Analizzando quanto emerso dalla survey, si evince come il modello che si sta diffondendo è quello di un settore IT non più percepito come un costo ma piuttosto come un investimento necessario, capace di generare valore“.

La valorizzazione dei CIO sottolinea questo passaggio, purché dimostrino una mentalità digitale matura. Maletta conclude: “In questo contesto cambia anche il ruolo del CIO, che non assume più una posizione marginale ma entra progressivamente a far parte del board strategico dell’impresa, dialogando sempre più con stakeholder finanziari e direzionali. Un ruolo centrale, dunque, come il cambiamento che può assicurare.” 

Potete trovare più informazioni su Aruba Enterprise a questo indirizzo.

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