Prysmian Group mira ad avere più donne nelle posizioni manageriali

Il tema della Diversità & Inclusione è uno degli obiettivi che Prysmian Group intende perseguire per valorizzare ulteriormente il proprio capitale umano. L’aumento della percentuale di donne, sia tra i colletti bianchi sia a livello di senior manager, è tra i parametri di sostenibilità ai quali è legata l’erogazione della remunerazione variabile dei manager aziendali.

Inoltre Prysmian ha creato un nuovo Diversity & Inclusion Steering Committee nato con lo scopo di presiedere il raggiungimento degli obiettivi che il Gruppo si è prefissato. Quest’ultimo ha la responsabilità di definire gli obiettivi D&I a ogni livello organizzativo e supportare la definizione delle azioni da realizzare.

Il Comitato è composto da Aysun Kalmik – già Direttore Risorse Umane di Prysmian Turchia – in qualità di Leader, e da Prasha Sarwate – già Product Development Manager nella sede di Lincoln in Rhode Island, in qualità di Vice Leader.
Il Gruppo, con l’obiettivo di migliorare l’equilibrio di genere nella forza lavoro, si è prefissato, entro il 2022, i seguenti obiettivi di Diversity & Inclusion:
• Raggiungere il 40% di assunzioni al femminile (Donne White Collar assunte a tempo indeterminato) sul totale (al 34% nel 2020 rispetto al 30% del 2016);
• Aumentare la percentuale di donne in tutte le posizioni manageriali (da junior a top) dall’attuale 21,9% al 25%;
• Migliorare l’equilibrio di genere nell’ambito delle posizioni dirigenziali: dal 6% nel 2016 al 18% sempre nel 2022.

Senza dimenticare indicatori fondamentali come la sicurezza nelle 104 fabbriche del Gruppo. I parametri di D&I sono parte degli obiettivi di sostenibilità, ai quali è legata l’erogazione delle componenti variabili della remunerazione dei manager aziendali.

Prysmian Group, i temi della Diversità & Inclusione trattati in un evento digitale

Prysmian Group ha in calendario dal 17 al 21 maggio il primo Global eNclusion Week del Gruppo, un evento digitale di cinque giornate con una serie di panel e workshop in modalità digitale sull’importanza e sui benefici della costruzione di spazi di lavoro basati su Diversità e Inclusione. Il programma si concentrerà sulle seguenti tematiche:

• Diversità di genere; Diversità e Inclusione nelle sue molteplici forme;
• Cultura inclusiva sul posto di lavoro;
• D&I generazionale.

La Global eNclusion Week sarà aperta il 14 maggio da Fabrizio Rutschmann, CHRO Prysmian Group. A seguire interverranno Valerio Battista, CEO Prysmian Group; Mimi Kung, Independent Board Member Prysmian Group; Eric Rondolat, CEO Signify; Sabrina Ritossa Fernandez, Sycomore Asset Management; Maria Cristina Bifulco, Chief Sustainability Officer & IR Director Prysmian Group e Massimo Battaini, COO Prysmian Group.

“Crediamo fortemente che fare leva sulla diversità di genere, età e cultura significhi creare un valore superiore e ci impegniamo costantemente per costruire un ambiente di lavoro in cui tutti i nostri dipendenti possano sentirsi compresi, rispettati e inclusi, così come sono. Più che un’aspirazione una necessità o, se vogliamo, un business case per un’azienda che deve lavorare con clienti, fornitori e azionisti di provenienza e cultura molto diverse. Per migliorare in questa direzione, è fondamentale creare consapevolezza e una discussione positiva che contribuisca ad un’evoluzione della cultura aziendale”, ha sottolineato Fabrizio Rutschmann, Chief HR Officer di Prysmian Group.

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