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PrestaShop ha nominato Annabelle Freret nuovo Chief People Officer

L’obiettivo dell'azienda è quello di valorizzare i propri talenti e sostenere i loro percorsi lavorativi

Per sostenere la sua rapida crescita, PrestaShop, soluzione di e-commerce open-source leader in Europa e America Latina, ha nominato Annabelle Freret come Chief People Officer (CPO). Con l’apertura di questa nuova posizione, l’azienda si pone l’obiettivo di valorizzare i propri talenti e sostenere i loro percorsi lavorativi, creando la migliore employee experience possibile.

Annabelle Freret nominata Chief People Officer PrestaShop

La mission di Annabelle Freret in qualità di nuovo Chief People Officer, sarà quella di essere al fianco delle persone nelle loro carriere e favorire ambienti inclusivi e collaborativi all’interno dell’azienda. PrestaShop vanta una visione sul mondo del lavoro molto innovativa. È stata infatti una delle poche aziende a introdurre il lavoro da remoto prima del 2020. All’inizio del 2022, la trasformazione dell’azienda verso il lavoro del futuro ha subito un’accelerazione grazie ad una nuova organizzazione delle attività, più flessibile e agile, che prevede un maggior equilibrio tra lavoro e vita privata: il Work From Anywhere, previsto fino a sei mesi all’anno.

Prestashop Logo Francesco DAcri

In un contesto di hiring competitivo come quello nel settore tecnologico, questo progetto aiuterà PrestaShop a perseguire l’obiettivo di crescita e raddoppiare l’organico dell’azienda a livello globale entro il 2023. Oltre alla policy del work remotely inoltre, l’azienda ha aperto la strada a una visione del lavoro incentrata sulle persone, con una gestione che favorisce la flessibilità e incoraggia l’autonomia e l’empowerment dei dipendenti.

Il moltiplicarsi degli strumenti digitali tende a rendere sfumati i confini tra i tempi personali e quelli lavorativi: l‘equilibrio tra lavoro e vita privata dei dipendenti è diventato quindi un punto chiave per le aziende. La policy aziendale di PrestaShop relativa al lavoro a distanza prevede che tutti i lavoratori siano connessi dalle 10:00 alle 12:00 e dalle 14:00 alle 17:00, al fine di mantenere un orario comune e collaborativo per il team. Al di fuori di queste fasce orarie, i dipendenti sono liberi di organizzare le proprie attività lavorative come preferiscono“, racconta Annabelle Freret, nuovo Chief People Officer di Prestashop.

Gli altri progetti dell’azienda per il personale

Attualmente PrestaShop vanta oltre 20 nazionalità diverse all’intero del proprio team. L’azienda però vuole compiere un ulteriore passo avanti con il programma Recruit from Anywhere. Con questo progetto l’azienda recluterà i migliori profili, indipendentemente da vincoli geografici, e al tempo stesso permetterà a qualsiasi talento di applicare per una posizione che sente come propria ovunque si trovi nel mondo. Inoltre, al fine di promuovere la presenza di quote rosa nel settore tech, l’azienda si è posta l’obbiettivo di incoraggiare i talenti femminili a intraprendere una carriera nel mondo tecnologico e di promuoverli a posizioni senior.

Riunire le competenze senza considerare genere, disabilità, estrazione sociale, origini o età, per fare della diversità un punto di forza, non è più una questione secondaria; anzi, è al contrario un prerequisito basilare affinché le aziende risultino sempre più attraenti per le nuove generazioni e competitive rispetto ad altri player del settore” ha affermato Annabelle Freret, il cui inserimento nel comitato esecutivo di PrestaShop rafforza l’impegno dell’azienda verso la parità.

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Marzia Ramella

Scrivo di libri, film, tecnologia e cultura. Ho diversi interessi, sono molto curiosa. La mia più grande passione però sono i libri: ho lavorato in biblioteca, poi in diverse case editrici e ora ne scrivo su Orgoglionerd.

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