Elmec Everywhere, il progetto che attira i talenti

Con il nuovo progetto Elmec Everywhere, Elmec Informatica, fornitore di servizi IT gestiti con oltre 730 dipendenti, si propone di portare a bordo i talenti dell’informatica presenti sul territorio nazionale, ognuno con le proprie competenze e i propri sogni. “Mediante il progetto Elmec Everywhere assumeremo nuove figure provenienti da tutta Italia che andranno ad operare nei vari reparti delle aziende del gruppo. Con questa iniziativa abbiamo l’ambizione di diventare una realtà di respiro sempre più ampio sul territorio, garantendo il più possibile, indipendentemente dalla modalità di lavoro, in presenza o a distanza, gli stessi benefici e le stesse opportunità di crescita a tutti i nostri dipendenti” afferma Rinaldo Ballerio, Presidente di Elmec Informatica Spa.

Cosa prevede il percorso di Elmec Everywhere

I collaboratori Elmec Everywhere iniziano il percorso di onboarding dedicato ricevendo, nei giorni antecedenti all’ingresso in azienda, un kit di benvenuto direttamente a casa loro. Dopodiché entrano a far parte di un ambiente di lavoro inclusivo. Qui possono sentirsi parte integrante dell’azienda e beneficiare di molti dei vantaggi dei colleghi che vivono la sede, e di altri creati apposta per loro, attraverso iniziative personalizzate.

Inoltre Elmec mette a disposizione un supporto dedicato del team People Care. Questo, per gestire il soggiorno in sede e favorire la partecipazione alle numerose iniziative dedicate alla prevenzione, nutrizione e sport. Come ad esempio i programmi di screening per la prevenzione rosa e azzurra delle malattie oncologiche con servizi ambulatoriali direttamente nella sede aziendale. La modalità full remote offre la possibilità ai professionisti del mondo IT, residenti anche in altre regioni d’Italia, di mettersi in gioco e lavorare a stretto contatto con centinaia di colleghi. È possibile sin da ora presentare la propria candidatura spontanea sul sito web dell’azienda.

I progetti di Elmec rivolti ai dipendenti

Elmec organizza diverse iniziative destinate i suoi collaboratori. Il progetto Plastic Aware ha permesso, tramite le apposite casette dell’acqua e i dispenser di detersivi collocati in azienda, di erogare rispettivamente 1.679 litri d’acqua. Si è ottenuto così un risparmio di oltre 3.300 bottigliette di plastica da 0,5 litri e oltre 950 litri di detersivi ecologici che, a sua volta, equivale a un ulteriore risparmio di 1.900 flaconi di plastica da 0,5. Con il progetto no profit Selvatica invece, sono stati piantumati oltre 200 alberi presso il Campo dei Fiori di Varese. Tramite il progetto interno di carpooling si sono risparmiati 100.180 kg di CO2.

Per quanto riguarda la sfera sportiva, oltre 370 dipendenti si sono iscritti alla nuova palestra aziendale. Questa è dotata di attrezzatura di ultima generazione e personal trainer per piani di allenamento individuali. La community interna Elmec4Sport ha visto il coinvolgimento di più di 100 nuovi sportivi rispetto all’anno precedente. Inoltre, grazie al Progetto Salute volto a tutela del benessere di tutti i dipendenti, sono stati erogati 50 check up del sangue, 32 visite di prevenzione tumori femminili, 300 certificati medici e 144 visite di prevenzione tumori maschili.

Infine, anche l’ambito sociale ha registrato numeri molto positivi. È stata inaugurata la prima compagnia teatrale interna che ha dato vita a uno spettacolo per i colleghi, oltre 100 dipendenti si sono recati in Francia per correre la Nizza-Cannes Marathon 2022 e sono stati erogati 8 bonus mamma, (2500€ al momento del congedo per maternità), 80 bonus libri (bonus di 300€ per ogni figlio in età scolare di ogni dipendente) e 426 bonus energia (300€ a persona). L’intero Campus è visitabile attraverso il sito ufficiale.

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