Cos’è la workation: un nuovo trend imperversa nel mondo del lavoro

Factorial, piattaforma di gestione automatizzata delle Risorse Umane che supporta aziende e PMI nei processi HR, ci aiuta a capire cos’è la workation, uno dei trend emergenti del mondo del lavoro.

Si tratta di una tendenza che si sta diffondendo sempre più tra i lavoratori italiani, soprattutto in occasione delle festività natalizie. Una modalità di lavoro che consente di alternare momenti di attività professionale a momenti di svago e relax, sfruttando la possibilità di operare da remoto da luoghi diversi dal solito ufficio. Molti scelgono di lavorare dalle proprie città d’origine o dalle località turistiche, approfittando della vicinanza con i propri affetti.

Questa pratica, sebbene sia stata introdotta recentemente nel mondo aziendale, è già consolidata tra i liberi professionisti e i nomadi digitali. Questi, grazie alla natura delle loro occupazioni, possono godere di una maggiore flessibilità e mobilità. Ma in cosa consiste esattamente la workation, quali sono i motivi per adottarla nelle aziende e quali vantaggi offre sia ai dipendenti che alle imprese? Capiamolo meglio con Factorial.

Workation: cos’è e in cosa consiste?

Il termine workation deriva dall’unione di due parole inglesi: work (lavoro) e vacation (vacanza). Esso esprime quindi il concetto di lavorare in vacanza (e viceversa), combinando due situazioni che tradizionalmente si escludono a vicenda.

Grazie alla workation, si può svolgere il proprio lavoro da remoto in modo più consapevole e intelligente, utilizzando la tecnologia come alleata. Allo stesso tempo, si può godere dei benefici di una vacanza, come il relax, il divertimento e il cambiamento di scenario.

Potremmo semplificare divento che la workation è una forma di smart-working. Una modalità che già conosciamo, ma in una forma vacanziera che si prevede essere in forte crescita nel prossimo futuro. Il motivo? Ce lo spiega Arianna Lamera, Talent Acquisition & People Business Partner di Factorial:

“Implementare un sistema di workation significa poter svolgere determinate mansioni fuori dall’ufficio, volendo anche dall’estero. Il tutto con la consapevolezza di avere un carico di lavoro minimo tale da permetterci di combinare tempo libero e obblighi entro un periodo temporale prestabilito”

I benefici della workation per lavoratori e aziende – Il punto di Factorial

La workation può portare diversi benefici a livello individuale e collettivo, sia nel breve che nel lungo periodo. Ecco alcuni dei principali:

• Aumenta la motivazione dei dipendenti senza compromettere le prestazioni aziendali. Molte aziende, a seconda della stagione, subiscono delle fluttuazioni nel volume di lavoro, come ad esempio durante l’estate o il periodo natalizio, quando l’attività rallenta. In questi casi, consentire ai propri dipendenti di lavorare in modalità workation può contribuire a migliorare il loro morale e la loro soddisfazione. Il tutto senza influire negativamente sui risultati dell’azienda.

• Permette ai dipendenti di estendere i periodi di riposo, con effetti positivi anche sulle performance. Allontanarsi temporaneamente dalla routine stressante della città e dal proprio contesto abituale ha sicuramente un impatto benefico sul benessere fisico e mentale dei lavoratori. Grazie alla workation, i dipendenti possono prolungare la loro permanenza nei luoghi di villeggiatura, continuando a percepire gli effetti positivi di una vacanza, anche se hanno ripreso a lavorare. Questo si riflette anche sulla qualità del loro lavoro, che risulta più efficace e produttivo.

• Stimola la creatività del singolo a vantaggio della collettività. Cambiare aria e ambiente per un periodo può aiutare a vedere le cose da una prospettiva diversa, favorendo la generazione e la realizzazione di nuove idee e iniziative utili a migliorare le proprie prestazioni lavorative. Inoltre, la workation può favorire un maggiore equilibrio tra vita personale e professionale, in un contesto diverso da quello usuale, che può offrire anche nuovi spunti di riflessione.

• Rafforza il talent retention e il talent attraction. Un tema di discussione interno al settore HR è l’importanza di attrarre e trattenere i talenti all’interno dell’azienda, rimanendo competitivi sul mercato del lavoro. In questo senso, ci sono diverse iniziative che possono essere messe in atto, come ad esempio garantire percorsi di formazione, un riconoscimento e una compensazione equi e meritocratici. In questo scenario, la workation può giocare un ruolo chiave, in quanto la possibilità di concedere ai dipendenti un periodo di lavoro, più o meno lungo, in luoghi di villeggiatura e lontano dall’ufficio. Un aspetto che può influenzare significativamente la decisione di una persona di entrare o di rimanere nell’azienda.

“L’introduzione o l’implementazione di soluzioni di questo tipo sono direttamente collegate al concetto di comfort che è importante garantire ai propri dipendenti: poter sfruttare periodi meno intensi alternando il lavoro a momenti di relax porta senza dubbio a un miglioramento del nostro benessere mentale, riducendo lo stress associato al lavoro” chiosa Lamera. “Per questo motivo la workation è una modalità di lavoro che, nel prossimo futuro, si consoliderà ulteriormente e rappresenterà la risposta ideale per conciliare con maggior facilità vita professionale e personale, apportando di conseguenza anche benefici all’azienda stessa, in termini di risultati e performance.”

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