Microsoft pensa al posto di lavoro con l’iniziativa “Benessere al lavoro: nuove risposte a nuovi bisogni”

A partire dal 1° giugno Microsoft lancia l’iniziativa, “Benessere al Lavoro: nuove risposte a nuovi bisogni”. Quest’ultimo è un percorso digitale pensato per aiutare le aziende italiane a favorire la diffusione di una cultura del benessere sul luogo di lavoro, intesa come condizione positiva da un punto di vista emotivo, psicologico e professionale.

La nuova iniziativa ha l’obiettivo di avviare un confronto su come coniugare produttività ed equilibrio psicofisico delle persone, chiamando all’azione le imprese per promuovere un nuovo mondo dove il lavoro ibrido possa essere protagonista e in cui le aziende possano valorizzare le persone, garantendo il rispetto del work-life balance e rispondendo alle nuove esigenze nate con il remote working.

Per tutto il mese di giugno, Microsoft renderà disponibili diversi contenuti video, con cui le organizzazioni possono trarre spunto per pianificare momenti di condivisione con i lavoratori, utilizzando, ad esempio, le moderne piattaforme di collaborazione e condivisione (come Teams) per scoprire nuove routine quotidiane e confrontarsi sull’importanza del benessere sul posto di lavoro.

Microsoft, il benessere al lavoro si basa su tre pilastri

L’iniziativa si articola in fasi: Mindset, tre contenuti su come (ri)progettare un’organizzazione che metta il benessere delle proprie persone al centro; Model – Coach – Care, tre esempi concreti di modelli orientati al benessere, che traggono spunto dalle esperienze dei manager di Microsoft; e Mindfulness, un percorso in sei video che spiega cos’è la mindfulness e il ruolo che può avere nella quotidianità lavorativa, proponendo delle brevi pratiche di diversa durata e tipologia da inserire durante la giornata.

Tutte le aziende che hanno scelto di aderire all’iniziativa avranno anche a disposizione percorsi di formazione dedicati su cinque temi principali: Work-life (non) balance, per aiutare a costruire dei confini tra vita privata e lavoro e individuare una nuova comfort-zone; Intelligenza emotiva in ambito digitale, che aiuta a comprendere come essere empatici anche in ambienti digitali; Dalla resilienza all’antifragilità, per trovare il proprio equilibrio accettando una condizione di imprevedibilità costante; Cosa ci dice il cervello, un approfondimento sul valore della neuro-plasticità per affrontare stress e complessità; e nuovamente Mindfulness, per imparare a dedicare attenzione di qualità al presente.

“Nel corso dell’ultimo anno abbiamo visto una trasformazione incredibile del mondo del lavoro. Se da un lato abbiamo potuto godere tutti dei benefici del remote working, in ottica di produttività e flessibilità, dall’altro ne abbiamo anche subito le difficoltà, dalla comunicazione e collaborazione a distanza, fino alla gestione del tempo e al rispetto dei confini tra vita privata e lavoro”, ha commentato Luba Manolova, Direttore della Divisione Microsoft 365 di Microsoft Italia. “Ci troviamo oggi di fronte a un cambiamento epocale che sta modificando per sempre il nostro modo di lavorare. Per questo, abbiamo deciso di mettere a disposizione delle aziende diverse risorse che possono rivelarsi particolarmente utili per cogliere il cambiamento e garantire il benessere dei dipendenti, migliorando le condizioni lavorative, rispondendo ai nuovi bisogni che si sono delineati nell’ultimo anno e coniugando la produttività con l’equilibrio emotivo, psicologico e fisico delle persone. Oggi, più che mai, auspichiamo che il nostro impegno verso la diffusione di nuove modalità di lavoro ibrido, con il benessere delle persone al centro, possa essere condiviso da un numero sempre maggiore di organizzazioni”.

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