LinkedIn ha rivelato le 25 aziende leader dove i professionisti possono aspirare a una significativa crescita di carriera. La classifica Top Companies 2024 Italia di LinkedIn, basata sui dati della piattaforma, evidenzia le imprese che eccellono come ambienti lavorativi favorevoli allo sviluppo professionale.
La lista annuale funge da bussola per i professionisti in ogni stadio del loro percorso lavorativo, sia per coloro che mirano a potenziare le proprie abilità, sia per chi è in fase di rientro nel mercato del lavoro dopo una pausa, o per chi è alla ricerca di nuove sfide professionali.
Il report LinkedIn Top Companies Italia 2024
Quest’anno, undici nuove entrate si sono fatte spazio nella lista delle 25 migliori aziende italiane secondo LinkedIn. La classifica – che trovate più in basso in questo articolo – include aziende come Hippocrates Holding, Bayer, Campari e BIP. Il settore della consulenza aziendale si conferma preponderante, seguito dall’industria farmaceutica e dai settori della manifattura e dei beni di consumo.
Nel settore della consulenza e dei servizi aziendali, Accenture e Bain & Company mantengono le posizioni di vertice, seguite da Intellera Consulting e Deloitte, con l’aggiunta delle nuove entrate Boston Consulting Group (BCG) e BIP.
Il settore farmaceutico e della salute continua a crescere con Hippocrates Holding, Bayer e Eli Lilly and Company presenti nella Top 25. Nel frattempo, il settore manifatturiero e dei beni di consumo vede EssilorLuxottica al decimo posto, SFK Group al quattordicesimo, e Procter & Gamble e Siemens rispettivamente al ventiduesimo e ventitreesimo.
Le aziende del settore bancario-assicurativo hanno guadagnato terreno, con Intesa Sanpaolo che si è aggiudicata il primo posto, Unicredit che rimane stabile al settimo, e BNP Paribas al quindicesimo. Inoltre, The Heineken Company e Campari Group debuttano nel settore Food & Beverage rispettivamente al diciannovesimo e ventesimo posto.
La classifica LinkedIn Top Companies Italia 2024
- Intesa Sanpaolo
- Accenture
- Bain & Company
- KONE
- Hippocrates Holding
- Ferrovie dello Stato
- Unicredit
- Intellera Consulting
- Antares Vision
- EssilorLuxottica
- STMicroelectronics
- LyondellBasell
- Bayer
- SKF Group
- BNP Paribas
- Deloitte
- Iveco Group
- Eli Lilly and Company
- The Heineken Company
- Campari Group
- Cisco
- Procter & Gamble
- Siemens
- Boston Consulting Group (BCG)
- BIP
Perchè questa classifica è così importante?
Un recente sondaggio di LinkedIn rivela che circa il 61% dei professionisti in Italia sta considerando nuove opportunità di lavoro, che si tratti di un cambio di carriera o di un avanzamento di posizione.
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La classifica annuale “Top Companies” di LinkedIn si propone come un punto di riferimento prezioso, specialmente in un mercato del lavoro in rapida evoluzione, offrendo uno strumento utile per scoprire posizioni vacanti, connettersi con i dipendenti delle aziende elencate e identificare quelle che offrono le migliori opportunità per lo sviluppo di competenze chiave per la crescita professionale.
Metodologia e criteri presi in analisi da LinkedIn
La selezione delle Top Companies 2024 su LinkedIn è stata effettuata attraverso un’analisi approfondita delle attività e dei percorsi professionali di milioni di utenti sulla piattaforma, nel periodo da gennaio a dicembre 2023. La metodologia adottata ha incluso vari aspetti come la stabilità aziendale, la diversità di genere e l’incremento delle competenze, oltre alla possibilità di avanzamento sia all’interno che all’esterno dell’azienda.
I criteri di LinkedIn Top Companies Italia 2024
Otto criteri principali sono stati presi in considerazione per valutare il rapporto tra le aziende e i loro dipendenti, ognuno dei quali rappresenta un indicatore significativo di crescita professionale:
- Capacità di Avanzamento. Valutazione delle promozioni interne e dei trasferimenti verso nuove aziende basata su criteri standardizzati.
- Sviluppo delle Competenze. Analisi dell’acquisizione di competenze standardizzate di LinkedIn durante il periodo lavorativo.
- Stabilità Aziendale. Monitoraggio del tasso di turnover annuale e della percentuale di dipendenti con almeno tre anni di permanenza.
- Opportunità Esterne. Valutazione della frequenza con cui i recruiter contattano i dipendenti, indicando la richiesta di lavoratori da queste aziende.
- Affinità Aziendale. Misurazione del supporto della cultura aziendale e del volume di connessioni su LinkedIn tra i dipendenti, tenendo conto delle dimensioni dell’azienda.
- Diversità di Genere. Valutazione della parità di genere all’interno dell’azienda e delle sue affiliate.
- Background Accademico. Considerazione della varietà dei livelli di istruzione tra i dipendenti, indice della volontà di assumere un ampio spettro di talenti.
- Presenza dei Dipendenti nel Paese. Conteggio del numero di dipendenti nel Paese in confronto ad altre aziende, per identificare quelle con un ambiente lavorativo diversificato e maggiori opportunità di avanzamento e networking.
Per essere considerate idonee, le aziende devono avere almeno 500 dipendenti nel Paese al 31 dicembre 2023 e un tasso di turnover non superiore al 10% nel periodo analizzato. Le aziende con tassi di licenziamento superiori al 10% della forza lavoro, basati sugli annunci dal 1° gennaio 2023 alla data di pubblicazione della lista, non sono ammesse.
Vengono classificate esclusivamente le società madri, con i dati delle filiali controllate a maggioranza che contribuiscono al punteggio complessivo. L’analisi si basa su dati aggregati e anonimizzati dei profili degli utenti LinkedIn a livello globale, escludendo aziende di recruiting, istituti educativi, agenzie governative, LinkedIn stessa, la sua società madre Microsoft e le relative filiali.
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