Dedagroup Digital Academy, la scuola di impresa per talenti under-28 di Dedagroup, annuncia la prima edizine di Cyber & Operative Systems Edition. Il programma punta a favorire la crescita di professionisti in ambito IT e Cloud, permettendo lo sviluppo di competenze in ambito di cybersecurity aziendale.
Dedagroup Digital Academy lancia la prima Cyber & Operative Systems Edition
Stando ai dati del Clusit, nei primi sei mesi del 2022 sono stati effettuai oltre 1.100 attacchi cyber gravi, una crescita dell’8,4% rispetto all’anno scorso. Un attacco ogni quattro ore, arrivando a 225 a marzo (per via dell’invasione russa dell’Ucraina) . E secondo l’Agenzia per la Cybersicurezza Nazionale, in Italia mancano oltre 100 mila esperti.
Il percorso Cyber & Operative Systems Edition prevede un percorso di formazione a tempo pieno e di training on the job della durata complessiva di sei mesi. Rivolto a diplomati, laureandi e neolaurati, il programma inizierà il 9 gennaio 2023 e offre ai partecipanti anche una opportunità di inserimento nel Gruppo. Con due ruoli: i Cybersecurity Engineer e i System Engineer.
Valentina Gilli, HR Director di Dedagroup, spiega: “In Dedagroup crediamo fortemente che l’innovazione scaturisca dallo scambio di esperienze e competenze diverse. Questa nuova Dedagroup Digital Academy – Cyber & Operative Systems Edition, sottolinea un’ulteriore evoluzione del nostro modello formativo che, nella volontà di intercettare tempestivamente i cambiamenti del mondo del lavoro e promuovere lo sviluppo delle nuove competenze che questo richiede, si avvicina sempre più al business per colmare il gap di profili specializzati che oggi caratterizza un settore cruciale come quello della sicurezza informatica”.
Gilli prosegue: “Al tempo stesso, con questa prima edizione, confermiamo l’obiettivo che ci eravamo posti nel 2017 con la nascita della nostra scuola d’impresa: contribuire a portare sul mercato professionisti del digitale altamente specializzati in grado di operare con competenza in contesti complessi e in continua evoluzione. In questi anni abbiamo formato oltre 200 ragazzi e ben l’80% di questi è entrato a fare parte del Gruppo”.
Un ruolo chiave svolto nel percorso lo avranno i Deda People, che coinvolgeranno con sessioni teoriche, coaching e training on the job i migliori talenti del gruppo. Che dimostreranno anche perché Dedagroup ha ottenuto di recente la certificazione etica SA8000, riconoscimento in ambito diritti dei lavoratori e bessere in azienda.
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