La parità di genere salariale è ancora lontana

Il divario retributivo di genere è un tema purtroppo ancora molto attuale. Come anche evidenziato dal ventunesimo Rapporto annuale dell’INPS riferito al 2021, la parità di genere salariale è ancora lontana, anche al netto di alcuni fenomeni più generali di presenza sul lavoro e posizioni ricoperte. Ecco i dettagli.

Anche il 2021 senza parità di genere salariale

Il rapporto, pubblicato l’11 luglio, evidenzia come la retribuzione media femminile sia pari a 20.415€, sostanzialmente invariata rispetto agli anni precendenti. È un valore del 15% inferiore rispetto alla media complessiva e del 25% inferiore rispetto alla corrispondente media maschile.

Un fattore da considerare riguarda la partecipazione generale delle donne nel lavoro. Una percentuale lavora infatti in regime part-time e/o part-year, ovvero solo alcuni mesi al’anno. Ad essere part-time sono il 46% delle donne, contro il 18% degli uomini. Si tratta del dato più in alto in Europa. Rilevante anche il fatto come molti di questi impieghi part-time involontari, ovvero impieghi accettati in mancanza di opportunità full-time.

Differenze indelebili

Al netto delle considerazioni sulla presenza delle donne sul mercato del lavoro, che sono comunque preoccupanti, la differenza salariale è presente anche al netto di questi fattori. Se confrontiamo gli stipendi per lavori full-time a tempo indeterminato, infatti, le lavoratrici ricevono comunque in media 35.477 euro all’anno, contro i 39.973 degli uomini. L’11% in meno, o 370€ al mese.

Come evidenzia l’INPS, il divario negli stipendi si traduce in un divario nelle pensioni, soprattutto considerando che il gap per le donne a fine carriera è ancora più marcato di quello medio. Su 16 milioni di persone verso cui l’ente ha erogato uno stipendio, le donne sono il 52%, ma hanno ricevuto solo il 44% del totale. In termini numerici, questo si traduce in un importo medio per le donne di 1374€, mentre per gli uomini è di 1884€, il 37% in più.

Quali sono i passi da fare per risolvere questa situazione? Qualcosa si sta già muovendo. Nel PNRR sono previsti degli strumenti per ovviare a questo problema, come un sistema di certificazione della parità di genere legato a delle agevolazioni. Visto poi che il problema non è solo italiano, ma in qualche misura tocca tutta l’Unione Europea, il Parlamento Europeo si sta muovendo in questo senso, con una misura che aumenti la trasparenza delle buste paga. L’efficacia di queste misure, se ci sarà, la vedremo nei prossimi anni.

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