nCore HR: la startup che cambia il modo di cercare lavoro con l’AI

Chi cerca lavoro sa bene quanto possa essere frustrante non ricevere mai una risposta alle proprie candidature. Ma c’è una startup italiana che ha deciso di cambiare le cose, usando l’intelligenza artificiale (AI) in ottica HR, per dare un feedback personalizzato a ogni candidato. Si tratta di nCore, fondata da Enrico Ariotti e Aldo Toja, due imprenditori con una visione innovativa del mondo del lavoro e del settore HR.

“Uno degli obiettivi di nCore è quello di mandare in pensione, una volta per tutte, quel ‘le faremo sapere sul quale si arenano i sogni lavorativi di molte persone”, ci spiega il cofounder Enrico Ariotti.

Proprio per risolvere questo gap, nCore ha lanciato una piattaforma innovativa chiamata nCore HR. Questa sfrutta l’AI per aiutare i responsabili delle risorse umane a fornire feedback personalizzati ai candidati. Vediamo come funziona.

Come funziona nCore HR

La piattaforma di nCore offre agli recruiter diversi strumenti basati sull’intelligenza artificiale generativa. Questa tecnologia permette di automatizzare e ottimizzare i processi di selezione, lasciando al candidato il ruolo principale. Difatti nCore HR invia centomila mail al giorno ai candidati, spiegando loro perché non sono stati scelti e quali competenze devono migliorare per avere più possibilità in futuro.

In questo modo, la piattaforma crea un rapporto diretto e trasparente tra azienda e candidato, valorizzando la persona oltre il suo profilo. Grazie a questa soluzione, nCore HR ha già conquistato la fiducia di grandi aziende come Champion, Douglas, We Build, Zambon, Maccaferri, Lamborghini, Bmw, Aruba, Saipem e Adecco.

“Il mercato del lavoro è in rapidissima evoluzione – prosegue Ariotti – e i dati che abbiamo ci indicano un’unica via maestra da seguire: valorizzare le persone, con un continuo rapporto con i candidati. Da un lato, infatti, stiamo andando incontro ad un calo demografico a fronte di un numero di posti di lavoro quantomeno costante, dall’altro, come ci spiegava già prima della pandemia una ricerca dell’Institute for the Future, l’85% dei posti di lavoro del 2030 riguardano professioni attualmente non ancora definite. Questo ci fa capire come ancor più delle competenze di una persona, conta la capacità generale di adattamento: magari qualcuno si candida per un ruolo e poi si scopre, nel nostro database, una posizione aperta più affine. Possiamo dire che, paradossalmente, per noi contano più i candidati che non vengono scelti”

Peraltro la soluzione è anche una scale-up di successo, che ha recentemente ottenuto un finanziamento di due milioni di euro da Vertis Sgr.

I numeri di nCore

Attualmente nCore ha creato più di 500mila posti di lavoro, di cui 12.500 sono ancora disponibili. La piattaforma, che funziona in 13 lingue e in media riceve una candidatura ogni cinque secondi. Su oltre 22 milioni di curricula inviati, più di nove milioni di candidati hanno espresso la loro soddisfazione, dando a nCore HR un voto di 4,5 su 5. 

Una delle caratteristiche più apprezzate dai candidati è la semplicità del processo: per candidarsi basta inserire poche informazioni, senza dover seguire procedure lunghe e complicate.

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