SMACT4HR: un programma formativo per gli HR manager del futuro

Come gestire i processi aziendali in modo innovativo grazie alle tecnologie 4.0? È possibile utilizzare i dati per prendere decisioni strategiche e predittive? Come diventare Digital Ambassador e supportare la trasformazione digitale in azienda? A queste e altre domande risponde SMACT4HR, il programma formativo creato da SMACT Competence Center. L’iniziativa si rivolge ai professionisti HR che vogliono aggiornare le proprie competenze in chiave digitale. 

Il programma, che inizierà il 20 giugno e si concluderà il 16 novembre, prevede 72 ore complessive di formazione. Queste saranno in modalità ibrida, workshop e webinar di approfondimento, un Soft Skills Corner. Il tutto sarà suddiviso in tre percorsi tematici dedicati a Competences, Data ed Experiences. 

Il progetto è stato presentato il 29 maggio nella sede del Competence Center a Padova, con la partecipazione di esperti del settore, docenti universitari e HR manager innovativi delle aziende del territorio. Il programma rientra nelle agevolazioni previste dal PNRR da erogare a PMI e grandi imprese.

I tre percorsi del programma SMACT4HR

I tre percorsi tematici sono:

• People & Competences: 24 ore di formazione online e in presenza (20 e 28 giugno, 7 e 14 luglio) per acquisire consapevolezza sugli strumenti digitali e innovativi che permettono di aumentare il potenziale presente in azienda. I docenti sono Maria Cecchin, trainer e team coach RisorSe, Giusy Bottaro, responsabile formazione Lazio UMANA e Jacopo Pertile, co-founder Azzurro Digitale.

• People & Data: 24 ore di formazione online e in presenza (19 e 28 settembre, 5 e 12 ottobre) per acquisire competenze pratiche nell’elaborazione, nell’interpretazione e nell’utilizzo dei dati per prendere decisioni informate e guidate dai dati, interpretati in forma predittiva. I docenti sono Luca Di Gaspero, professore associato di Information Technology, Luca Solari e Michela Pucci Mossotti, entrambi people & organization design lead Orgtech e Pierpaolo Conte, project manager in SMACT Competence Center, trainer Industry 4.0 technologies per le imprese, esperto in Digital Twin.

• People & Experiences: 24 ore di formazione online e in presenza (20 e 27 ottobre, 9 e 16 novembre) per conoscere come valorizzare il ruolo di HR, rendendolo un agente di cambiamento all’interno dell’organizzazione per innovare i processi ed avere sempre più impatto strategico sul business. I docenti sono Eleonora Vale, organizational psychologist, digital HR & cultural change consultant, e Serena Leonardi, founder di Amploom, che accompagna percorsi di trasformazione aziendale attraverso l’uso di metodologie Service Design, Design Thinking e Future Thinking.

Come partecipare?

I tre percorsi formativi sono disponibili a questo link. Di seguito invece riportiamo le parole di Matteo Faggin, direttore generale del Competence Center:

“L’attività di SMACT rivolta alla formazione delle imprese è in continua crescita e si sta sviluppando su più fronti. Il nostro obiettivo è venire incontro alle necessità di digitalizzazione delle imprese e diffondere le nuove competenze capaci di guidare al meglio i percorsi di innovazione. In questo senso le figure HR hanno un ruolo chiave nel supportare la trasformazione digitale delle loro aziende e nel garantirne la competitività. Per fare questo serve non solo la capacità di padroneggiare i tool digitali, ma anche un cambiamento di mindset per accompagnare il change culturale in azienda”.

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