Nel 2025, il mercato del lavoro italiano si presenta più dinamico che mai. Con oltre due lavoratori su cinque alla ricerca di nuove opportunità, emerge un panorama ricco di sfide sia per chi cerca un impiego sia per i recruiter. Tuttavia, cresce anche la frustrazione: molti lamentano la difficoltà di ricevere riscontri e di trovare posizioni adeguate. Andiamo a vedere tutti i dati riportati da una recente ricerca di LinkedIn.
LinkedIn fotografa lo stato di salute del mercato del lavoro italiano nel 2025
Secondo un’indagine globale condotta da LinkedIn, il 44% dei lavoratori italiani è attivo nella ricerca di nuove opportunità. Tra questi, i più intraprendenti sono i giovani della Gen Z, con oltre il 63% intenzionato a cambiare impiego. Seguono i millennial, con un dato comunque significativo del 55%.
La spinta verso il cambiamento trova radice in motivazioni economiche. Il 41% dei lavoratori desidera aumentare la propria retribuzione, mentre il 27% cerca un migliore equilibrio tra vita privata e lavoro. Altri vogliono crescere professionalmente o valorizzare competenze specifiche.
Allo stesso tempo, per chi non vuole cambiare, prevale il bisogno di stabilità e la soddisfazione per l’ambiente lavorativo attuale. Tra questi, il 30% sottolinea l’importanza di un buon equilibrio vita-lavoro.
L’impatto dell’Intelligenza Artificiale sulla ricerca di lavoro
L’Intelligenza Artificiale (AI) sta trasformando il modo in cui i professionisti cercano e ottengono lavoro. In Italia, il 27% dei lavoratori utilizza l’AI per ottimizzare le candidature, con un picco tra i giovani della Gen Z (43%). Tuttavia, molti rimangono incerti sulle potenzialità della tecnologia: il 39% non sa come sfruttarla al meglio, mentre il 37% si dice disposto ad apprendere nuove strategie.
Dal lato dei recruiter, l’AI offre vantaggi significativi. Il 64% ritiene che renda più facile trovare candidati idonei, mentre il 63% ne apprezza la velocità. Nonostante ciò, il 62% dei responsabili delle assunzioni dichiara di spendere più tempo rispetto al passato per individuare profili adeguati, a causa dell’aumento delle candidature non pertinenti.
Più in generale, la ricerca di lavoro si è complicata rispetto al passato. Quasi la metà dei professionisti italiani (48%) afferma che è più difficile ricevere feedback dai recruiter. Inoltre, il 36% si candida a più posizioni rispetto agli anni precedenti, ma riceve meno risposte.
Dal lato opposto, il 65% dei recruiter dichiara che è diventato più complicato trovare talenti con le competenze giuste. Quasi la metà (48%) lamenta candidature inadeguate e il 45% sottolinea la carenza di skill tecniche tra i candidati.
I lavori più richiesti e le nuove priorità
La lista “Jobs on the Rise” di LinkedIn evidenzia le professioni in maggiore crescita in Italia. Tra queste spiccano ruoli come ingegnere dell’intelligenza artificiale, cyber security engineer, e specialista marketing e comunicazione. I dati dimostrano come la domanda si concentri su settori tecnologici e digitali, riflettendo un mercato sempre più orientato all’innovazione.
Per molti lavoratori, la priorità è acquisire nuove competenze. Questo trend è particolarmente evidente tra coloro che pianificano un cambiamento: il 20% si concentra sullo sviluppo professionale, mentre il 17% cerca ruoli più in linea con i propri valori.
In definitiva, il 2025 si preannuncia un anno cruciale per il mercato del lavoro italiano. La competizione tra i candidati è elevata, ma cresce anche l’uso di strumenti avanzati come l’AI per semplificare e migliorare il processo. Per distinguersi, i lavoratori devono puntare sullo sviluppo di competenze richieste e sull’adattabilità. Dall’altra parte, i recruiter devono affrontare la sfida di attrarre e selezionare i talenti in un contesto sempre più complesso.
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