Aurora Fellows, il percorso di formazione per ragazzi e ragazze under21 fondato da Jacopo Mele, dà il via a un nuovo stimolante progetto in collaborazione con iliad Italia. L’obiettivo del nuovo programma intensivo di Job Shadowing è creare un ponte concreto tra i giovanissimi e il mondo del lavoro. All’origine del concetto di Job Shadowing, attività di orientamento molto diffusa nel mondo anglosassone ma ancora poco percorsa in Italia, c’è la convinzione che per comprendere davvero la natura di una professione sia necessario seguire chi la pratica nella propria quotidianità. In questo modo si può comprendere di quanti e quali micro-compiti sia composta la sua agenda lavorativa.
Aurora Fellows e Iliad uniscono le forze
Aurora Fellows porta in Italia una pratica già diffusa oltreoceano, il cui scopo è di aiutare i giovanissimi a capire davvero cosa vogliono fare da grandi. Le ragazze e i ragazzi dai 20 ai 22 anni seguono la quotidianità lavorativa di un professionista, da un lato avvicinandosi così al mondo del lavoro e dall’altro trasformando i propri sogni in obiettivi concreti. Aurora Fellows coltiva le passioni che spontaneamente i ragazzi e le ragazze manifestano, proprio nel momento in cui un giovane nutre uno spiccato interesse per uno specifico ambito, che sia la tecnologia, la scienza o l’imprenditorialità.
Inoltre, si mette al suo fianco, supportandolo nella scoperta e nel concretizzarsi della propria inclinazione. Trasformare quella passione, lentamente coltivata, in un vero lavoro rappresenta l’obiettivo finale. Il tutto con la consapevolezza della malleabilità dei tempi e delle professioni, sempre più soggette ai cambiamenti e alle nuove tendenze. Da qui la volontà di permettere ai propri fellow, ovvero ai ragazzi che partecipano al programma, di accedere a percorsi di Job Shadowing costruiti intorno alle loro aspirazioni.
Uno dei percorsi in partenza coinvolge Iliad, l’operatore che ha rivoluzionato il mercato della telefonia in Italia grazie alle sue offerte chiare e trasparenti, senza vincoli e senza costi nascosti. Vari manager di Iliad saranno affiancati da fellows di Aurora, che avranno modo di vedere da vicino il dietro le quinte dell’azienda. Iliad crede che il job shadowing potrà essere un ponte fra manager e fellow, superando barriere di seniority, ruolo ed esperienza, per generare crescita da entrambe le parti.
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