Il mercato del lavoro sta cambiando rapidamente e il 2025 potrebbe segnare una svolta. Sempre più lavoratori stanno cercando nuove opportunità, ma le donne affrontano ancora ostacoli significativi. Un approccio skill-first, che valorizza le competenze più che il titolo di studio o il ruolo precedente, potrebbe favorire l’ingresso femminile nei settori chiave e nelle posizioni manageriali, e ridurre così il divario di genere.
L’impatto del modello skill-first sulla parità di genere
Le aziende che adottano un metodo di selezione basato sulle competenze invece che sui percorsi tradizionali potrebbero ampliare il bacino di talenti disponibili. Secondo LinkedIn, questa trasformazione aumenterebbe di 7,5 volte la rappresentanza femminile nei vari settori. Inoltre, il numero di talenti qualificati in Italia potrebbe crescere di oltre sette volte rispetto agli attuali criteri di selezione.
A confermarlo è proprio un’indagine LinkedIn. Questa evidenzia che il 46% delle donne italiane è alla ricerca di nuove opportunità per il 2025. La principale motivazione è la ricerca di migliori condizioni economiche (43%), seguita dal bisogno di un maggiore equilibrio tra vita privata e professionale (28%) e da maggiori opportunità di crescita (24%).
Tuttavia, le difficoltà restano elevate. Il 52% delle donne percepisce il processo di selezione più complesso rispetto all’anno precedente, contro il 44% degli uomini. Inoltre, il 46% delle lavoratrici fatica a mantenere un atteggiamento positivo rispetto al futuro professionale, una percentuale più alta rispetto ai colleghi uomini (41%).
Certamente l’introduzione dell’intelligenza artificiale, della digitalizzazione e della sostenibilità sta trasformando il mondo del lavoro. Per ridurre il divario di genere, le aziende devono concentrarsi sulle competenze richieste, favorendo una valutazione basata sulle abilità tecniche e trasversali piuttosto che sull’esperienza pregressa.
Secondo LinkedIn, questo approccio potrebbe far crescere del 5% la presenza femminile in settori storicamente maschili come ingegneria, edilizia, vendite e robotica. Inoltre, avrebbe un impatto diretto sulle posizioni di leadership, favorendo l’ingresso delle donne in ruoli come CEO, CTO e CIO. Attualmente, l’assunzione di donne per ruoli manageriali è in calo del 5,9% rispetto all’anno precedente.
Il divario nella consapevolezza delle proprie competenze
Le donne tendono a candidarsi solo se ritengono di possedere tutte le competenze richieste per un ruolo. Il 39% delle candidate segue questo criterio, rispetto al 35% degli uomini. Al contrario, gli uomini mostrano una maggiore propensione al rischio, con il 28% che si candida anche senza avere tutte le qualifiche necessarie, contro il 21% delle donne.
Tuttavia, il 21% degli uomini ammette di avere difficoltà a valutare l’allineamento tra le proprie competenze e le richieste del mercato, rispetto al 19% delle donne. Questo dimostra che una maggiore consapevolezza delle proprie skill potrebbe essere decisiva per ridurre il divario di genere nel mercato del lavoro.
Appare quindi evidente che adottare un sistema skill-first, basato sulle competenze, non solo favorisce l’equità di genere, ma aiuta anche a colmare il divario tra domanda e offerta di talenti qualificati. Questo approccio è particolarmente cruciale nei settori in espansione come l’intelligenza artificiale, dove la domanda di esperti è in forte crescita. In Italia, il numero di specialisti AI è aumentato del 40% tra il 2021 e il 2023. Le aziende che sceglieranno di investire in questo modello potrebbero accelerare l’innovazione e migliorare la competitività nei settori chiave del futuro. Un cambiamento che non riguarda solo le donne, ma tutto il mercato del lavoro.
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