PAY4TALENTS: il progetto per una formazione digitale democratica

È partito PAY4TALENTS, il progetto ideato da Talent Garden e Talents Venture rivolto ai giovani talenti. Gli studenti selezionati avranno la possibilità di formarsi e pagare in base al loro reddito successivo al periodo di studi. Lo scopo del progetto è quello di rendere accessibile a chiunque la formazione su Coding e Cybersecurity. Questo settore attualmente in Italia offre diverse possibilità di impiego. Talent Garden è la società leader in Europa sulla Digital Education. Attualmente vanta più di 5.000 talenti formati in più di 12 paesi Europei con il 98% di placement lavorativo.

Come partecipare al progetto PAY4TALENTS

Talent Garden e Talents Venture presentano l’importante progetto pilota PAY4TALENTS, nato con l’obiettivo di rendere la formazione digitale sempre più inclusiva e democratica abbattendo l’unica barriera indipendente da volontà e talento: il costo. Gli studenti e le studentesse potranno approfondire tutti gli aspetti relativi al programma di studio, faculty e opportunità direttamente online sulla pagina dedicata al corso di Coding di Italian Tech Academy e di Cyber Security di Talent Garden. Grazie alla modalità di Income Share Agreement messa a disposizione da Talents Venture, potranno iscriversi senza alcun esborso immediato. Cominceranno a pagare solo dopo avere iniziato a lavorare versando una percentuale di circa il 12% del reddito, calcolata sul lordo annuo percepito.

Il periodo di rimborso è fissato in 56 mesi, al termine dei quali il contratto sarà ritenuto onorato, indipendentemente dall’importo rimborsato. Per accedere all’opportunità, al momento dell’iscrizione sarà necessario superare in ogni caso la selezione di Talents Venture e sostenere due colloqui rispettivamente con i responsabili del team Orientation&Admition e Carrier Advisor di Talent Garden, che valuteranno il profilo e l’attitudine al percorso prescelto. Una volta approvata la domanda, gli studenti dovranno versare una caparra cauzionale di €500 che saranno restituiti al completamento del corso.

“Vogliamo rendere accessibile a chiunque la formazione su Coding e Cybersecurity dove abbiamo aperte migliaia di posizioni di lavoro in Italia. Attualmente le aziende non trovano candidati adeguati. Abbiamo deciso di sperimentare anche in Italia i modelli di Income Sharing Agreements, molto diffusi negli USA, dove il candidato paga una percentuale della sua busta paga solo se e quando troverà lavoro” ha commentato Davide Dattoli Founder e Presidente Esecutivo di Talent Garden.

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