L’invecchiamento della popolazione sta trasformando il mercato del lavoro. Sempre più persone over 60 anni vogliono continuare a lavorare, ma ostacoli come il digital divide e la discriminazione per età ne limitano le opportunità nell’ambito del lavoro digitale. Tuttavia numerose piattaforme di formazione stanno colmando questo divario, offrendo strumenti per migliorare le competenze e favorire l’inclusione nel mercato del lavoro.
L’innovazione del lavoro digitale passa per gli over 60
Secondo il Workforce Report 2024 di GetSetUp, gli adulti più anziani sono sempre più interessati a rimanere attivi professionalmente. Oltre un terzo (34,6%) vuole lavorare dopo la pensione, principalmente per sicurezza economica (37,7%) e per mantenere una rete sociale attiva (33,3%).
Questa fascia di lavoratori cerca impieghi flessibili, come collaborazioni freelance o lavori part-time. La conoscenza digitale diventa essenziale per accedere a queste opportunità, e la richiesta di formazione online continua a crescere.
Nonostante l’interesse a proseguire l’attività lavorativa, gli over 60 incontrano diverse difficoltà. Il 25% indica la tecnologia come una delle principali sfide, a causa della rapida evoluzione degli strumenti digitali. L’ageismo colpisce il 21% dei lavoratori più anziani, limitando l’accesso alle opportunità lavorative.Inoltre, più del 40% degli over 60 preferirebbe opzioni di lavoro flessibili o da remoto. Queste soluzioni, tuttavia, non sono ancora diffuse, nonostante possano agevolare chi si occupa di familiari o affronta problematiche di salute.
La formazione digitale come chiave d’accesso
Le piattaforme di apprendimento online stanno giocando un ruolo cruciale nell’inclusione lavorativa. Nel 2023, GetSetUp ha organizzato oltre 233.000 corsi su finanza e occupazione, rispondendo alla crescente domanda di formazione professionale e alfabetizzazione digitale.
Negli Stati Uniti, collaborazioni con enti come il Senior Community Service Employment Program (SCSEP) e le biblioteche pubbliche stanno ampliando l’accesso a queste risorse. Programmi su LinkedIn, gestione dei social media e strumenti digitali aiutano migliaia di persone a rientrare nel mercato del lavoro con maggiore sicurezza.
L’alfabetizzazione digitale copre anche aspetti legati alla sicurezza informatica e alla gestione finanziaria, riducendo il rischio di truffe online. Le tecnologie emergenti, come l’intelligenza artificiale, sono ora integrate nei programmi di formazione, fornendo competenze utili per affrontare il mercato del lavoro attuale.
Il valore degli over 60 nell’economia del lavoro digitale
L’inclusione degli adulti più anziani nel mondo del lavoro porta vantaggi economici e sociali. Uno studio dell’American Economic Journal evidenzia che un aumento del 10% della popolazione over 60 può ridurre il PIL del 5,5% se questa forza lavoro non viene integrata.
I settori con carenza di personale possono trarre vantaggio dall’esperienza e dall’affidabilità di questi lavoratori. Secondo il Pew Research Center, oggi il 19% degli over 65 è ancora attivo professionalmente, rispetto all’11% del 1987.
L’aumento dell’età media e le nuove esigenze economiche spingono sempre più persone a prolungare la loro vita lavorativa. Investire in programmi di aggiornamento professionale può risolvere sia il problema dell’occupazione sia quello della crescita economica.
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In definitiva il mondo sta invecchiando, e le economie devono adattarsi a questa trasformazione. Gli over 60 non sono un peso per la società, ma una risorsa preziosa. Adottare politiche di inclusione digitale e favorire un mercato del lavoro più equo può garantire benefici per tutti.
Le soluzioni digitali dimostrano che l’età non rappresenta un ostacolo, ma un valore. Riconoscere il contributo degli adulti più anziani all’innovazione lavorativa significa investire in un futuro sostenibile e inclusivo.