Nell’attuale scenario in continua evoluzione, le organizzazioni sono costantemente chiamate a ridefinire le proprie strategie e affrontare nuove sfide. In questo contesto, gli HR analytics si rivelano un prezioso alleato per migliorare i processi, la produttività e le performance all’interno delle aziende. La gestione delle Risorse Umane rappresenta un aspetto cruciale nella vita di qualsiasi organizzazione, e l’analisi dei dati relativi ai dipendenti emerge come uno strumento essenziale per guidare le decisioni non solo nel settore HR ma anche in tutte le altre aree aziendali.
HR analytics: avvicinare le aziende ai propri dipendenti
Gli HR analytics vanno oltre la mera valutazione delle performance dei dipendenti; essi consentono di misurare anche la soddisfazione e il benessere dei lavoratori, fornendo preziosi insight su aspetti come stipendio, qualità del lavoro, ambiente aziendale, cultura aziendale e programmi di sviluppo. Tali elementi non possono essere trascurati, come dimostrato da uno studio recente condotto da Alight Solutions, intitolato “Benefit sul luogo di lavoro in un mondo che cambia”. Lo studio ha rilevato un significativo divario tra le percezioni dei datori di lavoro e quelle dei dipendenti, con il 58% delle organizzazioni che ritiene di comprendere le esigenze dei propri dipendenti, mentre solo il 37% di questi ultimi è d’accordo. Gli HR analytics rappresentano, quindi, un’opportunità fondamentale per avvicinare le aziende ai propri dipendenti e comprenderne il punto di vista, consentendo allo stesso tempo ai lavoratori di esprimere feedback e esigenze.
Valutazione globale delle prestazioni
Questa tecnologia è impiegata per gestire ed esaminare l‘ingente mole di dati generata all’interno delle aziende, offrendo un vantaggio significativo in termini di efficienza e prestazioni per la forza lavoro e, di conseguenza, per l’intera organizzazione. Secondo uno studio condotto da Alight in collaborazione con la WHU – Otto Beisheim School of Management, intitolato “Lo stato dei dati: sfruttare appieno le potenzialità degli HR analytics”, l’87% degli intervistati ritiene che l’analisi dati possa favorire la produttività, mentre l’81% crede che sia in grado di ottimizzare la pianificazione della forza lavoro e il 79% concorda sul fatto che possa migliorare la selezione di talenti. Questa tecnologia fornisce ai responsabili aziendali la possibilità di prendere decisioni più informate, sfruttando i dati derivati dall’attività quotidiana dell’organizzazione, in tempo reale ovunque.
Il potenziale degli HR Analytics
Ma come esattamente possono gli HR analytics contribuire a migliorare la strategia delle Risorse Umane? Ecco quattro esempi concreti:
Identificazione di Tendenze e Modelli di Comportamento: I dati raccolti supportano l’azienda nell’individuare tendenze e modelli di comportamento dei dipendenti nel tempo, in determinati paesi o in specifici dipartimenti. Ciò consente all’azienda di adottare decisioni informate per migliorare i processi di reclutamento, formazione e sviluppo dei dipendenti.
Valutazione Globale delle Prestazioni: Gli HR analytics semplificano la valutazione delle prestazioni dei dipendenti a livello globale e simultaneamente. Ciò permette all’azienda di individuare quali dipendenti stanno svolgendo le loro mansioni assegnate e intervenire tempestivamente per migliorare le prestazioni complessive della forza lavoro.
Gestione dei Talent: L’analisi dei dati dei singoli dipendenti aiuta a individuare chi ha il potenziale per sviluppare competenze specifiche. Queste informazioni consentono di pianificare piani di sviluppo della carriera per i dipendenti con potenziale di leadership.
Acquisizione di Talent: Gli HR analytics agevolano il processo di reclutamento, consentendo all’azienda di prendere decisioni in tempo reale basate sull’analisi delle metriche dei candidati. Ciò semplifica la selezione dei candidati più idonei per posizioni chiave, riducendo tempi e risorse impiegate.
Fornendo una migliore comprensione di ciò che contribuisce a un’esperienza positiva dei dipendenti e identificando le aree di miglioramento, gli HR analytics consentono alle organizzazioni di migliorare le prestazioni e la soddisfazione dei dipendenti, prendendo decisioni più informate. In questo modo, le aziende possono ottenere numerosi vantaggi e un notevole vantaggio competitivo.
Questo articolo si ispira alla considerazioni offerte da Luca Valerio di Alight Solutions che la redazione ringrazia per gli interessanti spunti di riflessione.
Per ulteriori informazioni visitate il sito di Alight.
