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Dedagroup Digital Academy 2021, al via la settima edizione

La data di inizio è prevista per il 10 maggio

Appuntamento per il prossimo 10 maggio, quando prenderà il via la nuova edizione della Dedagroup Digital Academy 2021, la scuola di impresa rivolta a giovani talenti di tutta Italia (e non solo) con età massima di 28 anni. La Digital Academy si pone come obiettivo quello di formare i professionisti del digitale e renderli adatti a operare in contesti sempre più variegati e complessi.

Con l’edizione del 2021 la Dedagroup Digital Academy arriva alla settima edizione. Nel corso delle precedenti Academy hanno partecipato 126 giovani di cui 89 sono stati inseriti in azienda. Questo grazie a un nuovo modello di formazione e sviluppo di training on the job che si basa oltre ai metodi tradizionali e consolidati anche su modalità più innovative e dinamiche proprie dell’era digitale. Il programma quest’anno verrà proposto in due diversi momenti: in maggio e nel prossimo autunno.

Dedagroup Digital Academy 2021 sei mesi per formare i nuovi talenti del digitale

La Dedagroup Digital Academy ha una durata di sei mesi. Possono iscriversi giovani laureati e neolaureati, sia in percorsi tecnico-scientifici che umanistici. I prescelti verranno preparati ad affrontare con competenza e visione le esigenze più avanzate del mercato, in un programma che prevede una prima parte di didattica full time, che potrà svolgersi sia in modalità digitale che fisica presso la sede principale di Trento. Oltre questo è previsto anche un periodo di training on the job.  Al termine del percorso, i candidati che avranno acquisito solide competenze e dimostrato positive attitudini personali avranno l’opportunità di entrare a fare parte della squadra di Dedagroup. In particolare, gli inserimenti saranno effettuati in funzione delle ricerche attualmente aperte per il Gruppo, che comprendono, tra le altre, Software Developer, Business Analyst, e System Engineer.

Dedagroup Digital Academy 2021

L’attività didattica avrà una durata di tre settimane e sarà strutturata in quattro moduli, organizzati in lezioni teoriche e laboratori di pratica, che permetteranno ai partecipanti di affrontare tematiche legate alla Digital Economy, al Valore d’Impresa (economics & performance), al Project Management (gestione progetti, vendita a valore, metodologie agili) e all’ambito del People Value (comunicazione in azienda, team work e problem solving, time management). Non solo, verranno affrontati temi quali l’ICT Literacy (per acquisire maggiore consapevolezza circa gli strumenti digital nella ricerca delle informazioni), il Data Management (per approfondire l’importanza della corretta gestione del dato nell’economia digitale) e l’Intelligenza Artificiale, che si attesta essere sempre più determinante nei nuovi modelli di business.

Ma il valore aggiunto della Dedagroup Digital Academy è il training on the job. In questo percorso formativo, i partecipanti potranno sperimentare sul campo la realtà lavorativa, interagendo con i colleghi nel quotidiano e scoprendo come nascono e si sviluppano le soluzioni software e i servizi Made in Italy di Dedagroup. Un ruolo chiave è svolto dalle Deda People che saranno coinvolte sia durante le sessioni teoriche, sia in qualità di coach nella fase di training on the job, promuovendo il trasferimento di know-how, la diffusione di valori, cultura ed esperienze.

“In Dedagroup crediamo fermamente che l’innovazione scaturisca dallo scambio di esperienze e competenze diverse ed è per questo che negli anni abbiamo messo a punto una vera e propria scuola d’impresa che, da un lato, offre la possibilità a giovani neolaureati di entrare a far parte del nostro Gruppo grazie al programma Dedagroup Digital Academy e, dall’altro, garantisce alle nostre persone la crescita e il consolidamento di una cultura aziendale comune basata sull’apprendimento continuo. Il fiore all’occhiello del nostro ecosistema formativo è (Y)Our Master, nato proprio con l’obiettivo di sviluppare le competenze digitali e manageriali necessarie a costruire l’eccellenza e disegnare il futuro del nostro Gruppo”, commenta Valentina Gilli, HR Director di Dedagroup.

La formazione continua del (Y)Our Master

Dopo il successo della prima edizione, in febbraio è partito il nuovo ciclo formativo di (Y)Our Master, che ha coinvolto 23 professionisti che possono così arricchire le proprie competenze tecniche, ma anche sviluppare le soft skills necessarie per la propria crescita e valorizzazione. Elemento distintivo del master è il percorso di formazione fornito da 20 colleghi dotati di una preparazione preziosa e robusta nel loro campo, che svolgono il ruolo di trainer.

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Danilo Loda

100% "milanes", da una vita scrivo di bit e byte e di quanto inizia con on e finisce con off. MI piace tutto quello che fa rumore, meglio se con un motore a scoppio. Amo viaggiare (senza google Maps) lo sport, soprattutto se è colorato di neroazzuro.

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