Velvet Media seleziona il personale con il “curriculum anonimo”

Solo esperienza lavorative e formazione scolastica. Queste sono le uniche caratteristiche che vengono valutate da Velvet Media, agenzia di marketing e vendita online veneta da 150 dipendenti, che ha deciso di rivoluzionare ll modo in cui sceglie il proprio personale. E lo fa da subito: infatti chi si vuole candidare per lavorare all’hub di Next Heroes deve presentare un curriculum anonimo, privo di foto e riferimenti ad età, genere o luogo provenienza.

Spiega il Ceo di Velvet Media, Bassel Bakdounes: ““Indubbiamente in un curriculum foto, età e genere possono causare scelte sbagliate. Noi invece siamo fermamente contrari a ogni tipo di discriminazione, anche velata”, dichiara Bassel Bakdounes, Ceo di Velvet Media. “Ho contato una dozzina di nazionalità diverse tra chi lavora da noi: qui c’è solo pura e semplice meritocrazia. Ma non ci bastava, per questo abbiamo attivato il progetto dei curriculum anonimi. Serve un occhio tecnico e neutrale, abbiamo bisogno dei migliori cervelli in circolazione: non sono certo l’età, la provenienza o il genere a far la differenza. Non a caso, più di metà delle dipendenti sono donne e molte di loro hanno ruoli apicali dentro l’azienda, anche nel board”.

Non solo il curriculum anonimo per candidarsi a Next Heroes. Parte il progetto “In yours shoes”

La seconda, importante novità, che presto sarà resa operativa in Velvet Media, è il progetto “In your shoes”. Questa sorta di “Erasmus in azienda”, lo spiega il responsabile delle risorse umane, Stefano Negroni. “L’idea è quella di far cambiare ufficio una volta la settimana, per permettere a tutti di vedere come si lavora nell’altra parte del mondo”, dice. “Ci sono settori come il copywriting e la seo che sono affini, provare a camminare per un giorno nelle scarpe altrui è formativo per sé stessi e migliora i rapporti tra colleghi”.

Il benessere dei dipendenti è una delle mission più sentite dai manager di Velevet Media. Nella sede di Castelfranco Veneto, nel Trevigiano, gli impiegati possono contare su una zona mensa e un’area con videogames anni Ottanta; alcuni dipendenti possono anche portare i loro cani in ufficio Non mancavano, prima del COVID-19, sessioni di fisioterapia personalizzata una volta a settimana. Oggi in sostituzione è stata realizzata una palestra aperta dal mattino fino alla sera. Non solo: nell’organigramma c’è anche la “manager della felicità”, una professionista che cerca di creare il clima più sereno possibile in azienda.

Per chi volesse candidarsi (come detto in maniera del tutto anonima) per lavorare nell’hub Next è a disposizione una pagina web dedicata.

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