Arianna Ferrini entra in Canon Italia con il ruolo di Direttore delle Risorse Umane. Prende il posto di di Mauro Trucchia, che dopo nove anni viene promosso a EMEA DP&S HR Director in Canon Europe Ltd. Arianna riporterà ad Andrea di Santo, amministratore delegato di Canon Italia.
“Diamo il nostro benvenuto ad Arianna, figura di elevata esperienza professionale e manageriale che sono certo saprà dare un importante contributo all’azienda, continuando a promuovere una cultura vincente basata sull’innovazione e sulla valorizzazione del capitale umano e dei talenti, obiettivi chiave che da sempre contraddistinguono Canon”, ha affermato Andrea di Santo, Amministratore Delegato di Canon Italia.
Ad Arianna Ferrini il compito di valorizzare il capitale umano di Canon Italia
Il suo compito in Canon Italia sarà quello di custodire i valori fondanti dell’azienda, come il rispetto per le persone attraverso la valorizzazione della diversità e della cooperazione, il lavoro di squadra, l’eccellenza e l’agilità, Arianna dovrà anche promuovere lo sviluppo sostenibile del capitale umano aziendale, tenendo conto dei nuovi scenari lavorativi che si sono affermati a seguito dei recenti eventi globali e allo sviluppo di tecnologie digitali sempre più performanti.
Dopo aver conseguito la laurea quadriennale in Scienze Politiche presso l’Università degli Studi di Milano, Arianna ha intrapreso la sua carriera lavorativa, ed ora vanta 20 anni di esperienza maturata in aziende italiane e internazionali. Dal 2018 a oggi ha lavorato nel ruolo di HR Director per la Regione Euro-mediterranea di Dassault Systèmes e prima ancora è stata HR Business Partner di IBM.
“Sono entusiasta di intraprendere questa nuova avventura ed entrare a far parte del grande team Canon. Affronto con entusiasmo questa nuova sfida con l’obiettivo di promuovere la crescita professionale e umana delle persone, di favorire un ambiente di lavoro accogliente, inclusivo e motivante, e di dare impulso a una cultura aziendale orientata alla sostenibilità”, ha commentato Arianna.
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