Amazon Italia ha completato il processo di audit sulla parità di genere UNI/PdR 125:2022. E’ diventata la prima azienda in Italia del settore e-commerce ad aver ottenuto la certificazione da Bureau Veritas Italia, ente accreditato Accredia. La prassi è parte della Missione 5 del PNRR volta a incentivare una maggiore partecipazione delle donne al mercato del lavoro e ridurre i gap di retribuzione basati sul genere.
Verso la parità di genere
La certificazione attesta che l’azienda è conforme ai requisiti definiti per garantire un sistema inclusivo che rispetti la diversità di genere sul posto di lavoro, sulla base di dati e obiettivi misurabili. La valutazione, svolta da auditor esterni, si basa su sei indicatori: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda, equità retributiva di genere e tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
In particolare, sono emersi elementi positivi nelle politiche di Amazon. A partire dall’l’introduzione della figura del DEI Manager il cui compito è quello di promuovere, monitorare e supportare attività e iniziative finalizzate alla diffusione e affermazione della cultura inclusiva nell’ambiente di lavoro. È stato poi riscontrato come in Amazon sia presente un approccio attivo all’inclusività sin dal processo di selezione dei dipendenti.
Un percorso inclusivo
Le Risorse Umane seguono infatti corsi di formazione specifici per garantire che i colloqui vengano condotti nel modo più equo e inclusivo possibile. A cominciare dall’utilizzo di un linguaggio idoneo.
L’attenzione all’uguaglianza di genere e all’inclusione caratterizza quindi l’intera esperienza delle
persone che lavorano in Amazon. Dalla fase di ricerca, quando vengono descritte le mansioni senza
distinzione di genere, all’assunzione, con l’istituzione di panel per la parità di genere, alla formazione fino all’eventuale avanzamento di carriera.
Amazon sostiene anche la genitorialità offrendo un congedo parentale esteso. In Italia, tutte le coppie sposate, conviventi e di fatto possono usufruire della policy di parental leave che prevede fino a 6 settimane di assenza retribuita, per figli naturali e adottivi.
L’ente certificatore ha inoltre riconosciuto la validità della modalità di gestione delle retribuzioni
che in Amazon si basa su linee guida trasparenti e fasce retributive in linea con il CCNL di riferimento.
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